comite d entreprise credit agricole sud rhone alpes

Lacérémonie de remise des trophées CA d’Or 2013, organisé par l’association Mécénat Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, se déroulait le 3 décembre en présence des dirigeants de la Caisse régionale. Plus de deux cents invités étaient présents pour découvrir les ARuoms, Infobel répertorie 531 sociétés enregistrées. Le chiffre d'affaires de ces sociétés est estimé à € 176.17 millions et elles emploient un nombre d'employés estimé à 1,096.La société la mieux placée à Ruoms dans notre classement national est en position #2,331 en termes de chiffre d’affaires.Plus d'info à propos de Crédit Agricole Sud Rhône Alpes Lefutur siège de la Caisse régionale d'Aquitaine sera implanté sur l'emplacement actuel de l'usine Lesieur dans le quartier des Bassins à flots de Bordeaux. L'emménagement est prévu LeCrédit Agricole du Morbihan a signé, le 19 février 2010, une convention de microcrédit professionnel avec France Active et Bretagne Développement Initiatives pour unir leurs efforts dans le soutien des créateurs ou repreneurs de TPE. LaCaisse Régionale revoit son modèle de distribution. La vente de produits a progressé de 11 % sur un an dans les guichets 2.0. Devant l'agence flambant neuve du Crédit Agricole de Valence Préfecture, une petite queue se forme en attendant la réouverture nonton the walking dead season 11 episode 20 sub indo. Avec la solution d’Epargne Longue des salariés, ceux-ci peuvent se constituer une épargne à long terme avec l’aide de leur entreprise. En effet, cette épargne salariale permet à chaque collaborateur de préparer sa retraite dans un cadre fiscal et social plus avantageux. C’est-à-dire que vous pouvez bénéficier de solutions telles que le PEE et le PERCO grâce à votre employeur. Enfin, le Crédit Agricole met à disposition des souscripteurs, salarié et entreprise, le site pour la gestion de votre compte épargnant en Longue des Salariés du Crédit AgricoleLa solution d’épargne proposée par CA-ELS repose un produit développé avec Amundi-EE Épargne salariale & Retraite ». En effet, chaque entreprise peut choisir la combinaison de produits d’épargne salariale la plus adaptée avec Participation rétribution des salariés en fonction des résultats de l’ motivation des salariés autour d’un objectif / PEI complément de rémunération sur un système d’épargne / PERCOI accompagnement des salariés dans la préparation de leur les salariés peuvent effectuer des versements libres en plus de ceux de leur prime de participation et de leur prime d’intéressement. Enfin, l’affectation de jours de congés est une option qui est à mon compte Epargne Salariale sur que vous êtes un salarié, un professionnel ou une entreprise, l’accès à votre compte épargnant est disponible depuis Depuis la page d’accueil, vous devez sélectionner une des 3 options Soit Accédez à l’espace Epargnants » pour vous connecter à votre épargne salariale et retraite pour consulter votre compte CA-ELS et suivre votre encours et vos Accédez à l’espace Professionnels » pour artisans, commerçants, libéraux et agriculteurs afin de préparer votre retraite et vos projetsOu encore Accédez à l’espace Entreprises » pour les responsables d’entreprise afin d’enrichir avec des éléments supplémentaires de cliquez sur la rubrique Accédez à votre compte » pour afficher la page de connexion. De là, le portail CA-ELS vous redirige vers la page d’identification. Ainsi, vous devez saisir votre identifiant ainsi que votre mot de passe pour accéder à votre compte épargne salariale en ligne. Si vous rencontrez des difficultés à vous connecter, sachez identifiant correspond à votre numéro de compte. Celui-ci est indiqué sur vos relevés de compte d’Epargne Salariale & s’agit de votre première connexion, vous devez utiliser le mot de passe provisoire qui vous a été adressé par courrier. Autrement, c’est le mot de passe définitif que vous avez défini lors de votre première que le clavier virtuel fonctionne correctement, il peut être nécessaire de vider la mémoire temporaire de votre navigateur vous avez oublié votre identifiant ou perdu votre mot de passe, vous pouvez cliquer sur les liens de réinitialisation et de récupération et suivre les de remboursementLes fonds déposés sur vos supports d’épargne d’entreprise peuvent être débloqués qu’ils proviennent de la participation, de l’intéressement ou de versements volontaires. En effet, vous pouvez faire une demande de déblocage de vos fonds si ceux-ci sont disponibles. Autrement, si vous remplissez une des conditions de sortie exceptionnelle, vous pouvez demander un déblocage anticipé de votre épargne. Votre demande doit être réalisée dans les 6 mois après la survenance de l’évènement tout en indiquant le montant à rembourser. Hormis dans la situation de décès du salarié, le PERCO n’est pas concerné par cette limite de temps. La liste des motifs de disponibilité anticipée est décrite sur le site du service public. Ainsi, nous pouvons retenir les motifs principaux décès, invalidité, acquisition de la résidence principale, expiration des droits du salarié à l’assurance le PEE, PEI, PEG, Intéressement et Participation, des motifs supplémentaires viennent s’ajouter par rapport au PERCO. En effet, les situations de rupture du contrat de travail, mariage, naissance 3ème enfant sont également effectuer une demande de remboursement, vous devez d’abord vous connecter sur votre espace client CA-ELS. Autrement, vous pouvez remplir le bulletin joint à vos relevés reçus par courrier. Ensuite, vous devez adresser le formulaire et les justificatifs dans les 30 jours. Le remboursement intervient dans les délais spécifiés dans votre contrat de souscription aux fonds concernés par la CA ELS adresse, email et téléphoneL’adresse CA-ELS se trouve sur les bulletins d’option que vous recevez avec vos relevés. En effet, des relevés vous sont transmis à chaque versement ainsi qu’en fin d’année avec le récapitulatif de vos avoirs. Si vous souhaitez joindre un conseiller CA-ELS par téléphone, vous pouvez composer le numéro 0 970 808 974 Appel non surtaxé. Grâce à ce numéro, vous accédez alors à un Serveur Vocal Interactif 24h/24h et 7j/7. Cependant, des opérateurs restent à votre écoute du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00. Enfin, vous pouvez toujours utiliser le formulaire de contact disponible au sein de votre espace client épargne salariale. Comptable d'entreprise28k € a 32k €/an ...clients particuliers, 305 000 professionnels et associations et 55 000 entreprises et institutionnels. Les différentes entités du groupe Crédit du Nord... Aubagne, Bouches-du-RhôneChargé de Relation Client Entreprises H/F ...œuvre accompagné de son ou sa future Chargée de Relation Client Entreprises H/F !En équipe ou en totale autonomie, vous * Relancez nos clients... Aubagne, Bouches-du-RhôneSensibiliser les ménages modestes aux économies d’eau et d’énergie H/F - Aubagne, France ...Sensibiliser les ménages modestes aux économies d’eau et d’énergie H/F –... ...action. En tant que dirigeante d'entreprise, employée ou cliente... Geres - Groupement pour l'exploitation rationnelle de l’éner...Aubagne, Bouches-du-RhôneCommercial en RH - Conseiller Relation Entreprise H/F ...pour toi ? Tu aimes que tes journées passent vite ? Évoluer dans une entreprise à la pointe de l'innovation? Rencontrer Clients, prospects, partenaires... Emploi intérimtélétravailAubagne, Bouches-du-RhôneChargé d'Organisation et des Process H/F ...Poste. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge... ...satisfaction client et la performance économique de l'entité. Missions... Aubagne, Bouches-du-RhôneChargé de Production Comptable - Aubagne H/F ...000 Professionnels et 47 000 Entreprises et Institutionnels sur toute la... ...sa part dans le développement économique des territoires français Développer... Société Marseillaise de CréditAubagne, Bouches-du-RhôneIngénieur Études et Travaux H/F ...Conditions et Avantages N/C Entreprise Page Personnel Notre client... ...d'oeuvre d'exécution et l'économie de la construction. Métier ... Aubagne, Bouches-du-RhôneEconomiste de la construction h/f38k €/anNotre client est une société spécialisée dans l'économie de la construction, l'OPC, la maîtrise d'oeuvre d'exécution et l'assistance à maîtrise d'ouvrage... Technicien étude de prix H/F25k € a 32k €/an ...'industrie. 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Aubagne, Bouches-du-RhôneEconomiste de la construction h/f CDI ...Proposer des alternatives technico-économiques suivant les besoins du projet... ...Moa Moe Questionner les entreprises sur les points particuliers Négocier... MANAGER BOUCHERIE CHARCUTERIE H/F42k €/an ...propreté et sécurité, législation commerciale,- Assurer la gestion économique du point de vente, vous maitrisez votre compte d'exploitation en totale... Aubagne, Bouches-du-RhôneGestionnaire de Paie et Administration du Personnel - CDD - Aubagne H/F ...000 Professionnels et 47 000 Entreprises et Institutionnels sur toute la... ...sa part dans le développement économique des territoires français Développer... Société Marseillaise de CréditAubagne, Bouches-du-RhôneAssistant Commercial - Aubagne H/F ...avec nous, c'est être acteur d'une entreprise qui se préoccupe - De la... ...jours fériés. - Comité Social et Economique. Pour plus d'informations,... Crédit Agricole Alpes ProvenceAubagne, Bouches-du-RhôneVendeur-se - Chasse Sous Marine H/F ...engagées pour le sport. Notre entreprise aime valoriser les initiatives,... ...proposant des services liés à l'économie circulaire Occasion / location... Aubagne, Bouches-du-RhôneTECHNICIEN VITRAGE - LA VALENTINE 13 H/F1 850 € ...mutuelle + Comité social et économique places de cinéma, voyages, locations... ...-nous ! Carglass est une entreprise ouverte à tous les handicaps et... Aubagne, Bouches-du-RhôneAnalyste Risques de Crédits - Entreprises H/F ...millions de clients particuliers et 400 000 clients entreprises, professionnels, acteurs de l'économie sociale et du secteur public local lui font... Maçon H/F12 € a 15 €/heureNous sommes une entreprise française du travail temporaire indépendante. Nous... ...est l'insertion par l'activité économique c'est-à-dire l'accompagnement... Aubagne, Bouches-du-Rhône Publiez votre CV - Postulez à plus de 60 000 emplois depuis n''importe quel appareilRésultats de la rechercheTrier par pertinence - datePage 1 de 45 emplois Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients entrants dans l’agence. Analyser leurs besoins et y répondre efficacement. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi LCL - emploi GrenobleRechercher les salaires Conseiller d'Accueil Grenoble H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur LCL et leurs réponses Prise d’appels entrants de demandes de prêts, d’appels de suivi avec rebond commercial possible. Relancer le portefeuille afin de financer les dossiers le plus… Postedil y a 12 joursAfficher tout Emploi Crédit Agricole Consumer Finance - emploi GrenobleRechercher les salaires Alternance 2022 - Conseillere Clientèle Sofinco H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur Crédit Agricole Consumer Finance et leurs réponses Apporter une réponse adaptée à chacun de vos clients grâce à une diversité de produits crédit conso, immo, assurance etc. et la construction d’une relation de… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi LCL - emploi GrenobleRechercher les salaires Conseiller clientèle Particuliers GRENOBLE ET SA PERIPHERIE H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur LCL et leurs réponses Secteur d’activité du poste. Rédiger et mettre à jour la politique d’appréciation des risques relatifs à l’usurpation d’identité pour les scénarios d’attaque… Postedil y a 30 joursAfficher tout Emploi EDOKIAL - emploi GrenobleConsulter les questions fréquentes sur EDOKIAL et leurs réponses En plaçant, la satisfaction du client au cœur de vos préoccupations, vous construisez avec eux une relation de confiance. Entretien avec un recruteur RH. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi LCL - emploi GrenobleRechercher les salaires Conseiller clientèle Professionnels GRENOBLE ET SA PERIPHERIE H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur LCL et leurs réponses Secteur d’activité du poste. Rédiger et mettre à jour la politique d’appréciation des risques relatifs à l’usurpation d’identité pour les scénarios d’attaque… Postedil y a 30 joursAfficher tout Emploi EDOKIAL - emploi GrenobleConsulter les questions fréquentes sur EDOKIAL et leurs réponses LCL Banque Privée est l'une des toutes premières Banque Privée en France, par le nombre de ses clients et le montant de leurs encours. Bac + 5 / M2 et plus. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi LCL - emploi GrenobleRechercher les salaires Conseiller en patrimoine GRENOBLE H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur LCL et leurs réponses Au travers d'une plateforme appelée BRIDGE, Leadformance propose aux professionnels des mini-sites complètement personnalisés pour chacun de leurs magasins. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Solocal - emploi Montbonnot-Saint-MartinRechercher les salaires ASSISTANT CHEF DE PROJET WEB SUPPORT & RELATION CLIENT H/FConsulter les questions fréquentes sur Solocal et leurs réponses Secteur d’activité du poste. Assure les interventions et astreintes nécessaires au bon fonctionnement des produits clients. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi EDOKIAL - emploi GrenobleRechercher les salaires Chargé de Run F/H - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur EDOKIAL et leurs réponses Assurer la relation avec les débiteurs téléphone, courriers, réception à l'accueil ou rendez-vous ; Gérer les relations avec les adhérents et/ou les tiers. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi La Mutualité Sociale Agricole - emploi GrenobleRechercher les salaires Technicien contentieux protection sociale - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur La Mutualité Sociale Agricole et leurs réponses 30 - 35 k€ brut annuel. Picard, BRIDGE s'adresse aussi aux enseignes de taille intermédiaire. Elle accompagne l'activité digitale locale de plus de 400 000… Postedil y a 25 joursAfficher tout Emploi LEADFORMANCE - emploi Montbonnot-Saint-MartinRechercher les salaires Chef de projet Delivery Store Locator F/H - Montbonnot-Saint-Martin 38Les chercheurs d'emploi ont également recherché Début du contenu principalDernières 24 heures3 derniers jours7 derniers jours14 derniers joursEntreprise 43Agence de recrutement 2Télétravail partiel 5Dans un rayon de 5 kmDans un rayon de 10 kmDans un rayon de 15 kmDans un rayon de 25 kmDans un rayon de 50 kmDans un rayon de 100 km1 250,00 € et +/mois 381 666,67 € et +/mois 332 083,33 € et +/mois 212 500,00 € et +/mois 142 916,67 € et +/mois 4CDI 27Temps plein 25CDD 13Stage 3Apprentissage 1Contrat pro 1Finance 18Informatique 6Médias et communication 2Gouvernement et administration publique 1Grenoble 38 24Saint-Martin-d'Hères 38 15Square Habitat Sud Rhône Alpes 17Crédit Agricole Sud Rhône Alpes 14Publiez votre CV - Postulez à plus de 60 000 emplois depuis n''importe quel appareilRésultats de la rechercheTrier par pertinence - datePage 1 de 45 emplois Prise d’appels entrants de demandes de prêts, d’appels de suivi avec rebond commercial possible. Relancer le portefeuille afin de financer les dossiers le plus… PostedOffre publiée il y a 12 jourAfficher tout Emploi Crédit Agricole Consumer Finance - emploi GrenobleRechercher les salaires Alternance 2022 - Conseillere Clientèle Sofinco H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur Crédit Agricole Consumer Finance et leurs réponsesLes chercheurs d'emploi ont également recherché UN ACCORD SUR LA MISE EN OEUVRE D'UN TEST DE TRAVAIL A DISTANCE POUR LES SALARIES Application de l'accordDébut 01/01/2019 Fin 30/06/2020 33 accords de la société CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Le 07/12/2018TélétravailCFE-CGCCFDTCFTCAccord sur la mise en œuvre d’un test de travail à distance pour les salariés de la Caisse Régionale du Crédit Agricole Sud Rhône AlpesEntre les soussignés - La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Sud Rhône Alpes dont le siège social est à GRENOBLE, représentée par, Directeur Général Adjoint,d'une part,Et les Organisations Syndicales ci-dessous désignées - représentée par - représentée par - / représentée par d'autre part,et spécialement mandatés à cet a été convenu ce qui suit PréambuleLe développement des nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication permet d’envisager des modes alternatifs d’organisation du travail comme le travail hors des locaux habituels, dont la mise en œuvre pourrait améliorer la qualité de vie au travail des salariés tout en améliorant le bilan carbone lié aux déplacements des collaborateurs et en préservant les performances de l’Entreprise. Le télétravail est exclu du champ de cet s’agit aussi de proposer un mode innovant d’organisation du travail celui-ci fondé sur le volontariat constitue un levier efficace pour utiliser les nouvelles accord traduit les travaux et échanges d’un groupe de travail spécifique qui en concertation a travaillé, fait des propositions et orientations sur cette démarche de travail à cette démarche, le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes a décidé de mettre en œuvre une expérimentation sur le travail dont les objectifs sont les suivants Déterminer s’il est possible de concilier les impératifs de fonctionnement de l’Entreprise avec cette organisation du travail, Evaluer les bénéfices en matière de qualité de vie au travail des salariés, notamment en réduisant l’impact du temps de trajet domicile / lieu de travail,Contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, Améliorer le bilan carbone » lié aux déplacements des salariés dans le cadre de la politique de développement durable de la Caisse Régionale, Ainsi, le présent accord a pour objet de formaliser et d’encadrer les conditions de mise en œuvre d’un test en définissant l’accès au travail à distance ainsi que les modalités d’application. Article 1 - Définition du travail à distance Le travail à distance vise à permettre à des collaborateurs éligibles, d’exercer leur métier au sein de la Caisse Régionale, mais dans une localisation différente de leur lieu de travail habituel site ou agence à proximité du domicile, tout en permettant une diminution significative de la distance et /ou du trajet domicile et lieu de travail habituel. Article 2 - Conditions d’éligibilité et bénéficiairesLe travail à distance ne peut être déployé à tous les collaborateurs au regard du métier exercé et du profil de chacun. L’accès est donc subordonné à des conditions de faisabilité technique, organisationnelle, et aux qualités professionnelles du collaborateur explicitées ci-dessous. En outre, ce mode de travail à distance ne doit pas porter atteinte au bon fonctionnement du service ou de l’agence. Sont éligibles au travail à distance, les collaborateurs répondant aux conditions suivantes Etre bénéficiaire d’un contrat à durée indéterminée CDI titulaire et confirmé dans le poste. Sont donc exclus les salariés sous CDD et les alternants, leur présence dans une communauté de travail constituant un élément indispensable de leur apprentissage, Etre sur une durée de travail hebdomadaire à temps complet, Avoir une grande autonomie capacité à effectuer son travail sans interaction avec les autres membres de l’unité d’affectation professionnelle sur l’exercice du métier, organisationnelle dans la gestion de l’emploi du temps, technique sur l’utilisation et la maîtrise des outils informatiques et de communication,Etre sur un métier qui ne nécessite pas de présence quotidienne dans un lieu défini, Etre sur un métier qui ne nécessite pas de logiciel spécifique installé sur un poste informatique, Avoir une distance de trajet entre le domicile et le lieu de travail habituel significative et supérieure à 40 kms ou 45 minutes selon le trajet le plus court ou le plus rapide sur via si les conditions citées ci-dessus ne sont pas strictement respectées, une attention particulière devra être portée aux candidatures des femmes enceintes, des salariés ayant un problème de santé ou en situation de handicap pour lesquels le travail à distance constituerait une amélioration de leurs conditions de travail. A noter, que sont exclues du travail à distance les situations suivantes sauf en cas d’accord spécifique du manager Les métiers nécessitant une relation récurrente en présentiel avec la clientèle, Les activités de production ou de management nécessitant une présence physique quotidienne,Les métiers comportant le traitement de données sensibles, ou confidentielles Les travaux nécessitant un partage de dossiers sous un format papier, sauf accord spécifique du manager conféré ci-dessus,Article 3 - Modalité du testLe travail à distance est basé sur le volontariat, il ne peut être imposé au salarié et réciproquement, il ne peut être obtenu par le salarié sans l’accord de son Manager et de la DRH. Mode opératoire La demande motivée est formulée par écrit par le salarié directement auprès de son Manager avec copie à la DRH, et donnera lieu à un entretien avec ce dernier pour en analyser les motivations et examiner le respect des conditions d’éligibilité définies à l’article 2. Le Manager pourra refuser la demande pour des raisons liées aux conditions d’éligibilité ou à l’incompatibilité avec l’organisation de l’unité et de l’activité et en informera la DRH. En cas de désaccord, la Direction des Ressources Humaines interviendra pour prendre une décision définitive en informant par mail le manager et le cas d’acceptation du travail à distance la demande est transmise à la DRH. Après accord de la DRH, le Manager et le collaborateur définiront les modalités de mise en œuvre, au travers du formulaire joint en annexe, et donneront leur consentement par la signature du formulaire en trois exemplaires voir formulaire électronique.Un exemplaire du formulaire de mise en œuvre pendant 12 mois sera à retourner à la Direction des Ressources Humaines pour un archivage dans le dossier personnel du salarié et un suivi de la bonne exécution des engagements. Modalités de mise en œuvre Dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du travail à distance, les modalités suivantes sont à respecter Le travail à distance est accordé pour une période de 12 mois. Le nombre de jours travaillés en nomadisme » est limité à 1 jour maximum par semaine et à 2 jours par mois dans la limite 20 jours par jours de travail en nomadisme » seront préalablement déterminés et fixés en concertation avec le Manager, ils devront être compatibles avec le fonctionnement de l’unité, Le lieu d’exercice du travail à distance devra être préalablement déterminé par le collaborateur, qui s’assurera de la disponibilité d’un bureau auprès du Responsable des locaux d’accueil,Lorsque le travail à distance est organisé en agence il sera obligatoirement au sein de l’espace collectif. L’accès aux agences, pour l’exercice du travail à distance, ne sera autorisé que pendant les heures d’ouverture/fermeture du personnel. Par conséquent, les habilitations d’accès des collaborateurs ne seront pas étendues et il est proscrit tout travail à distance dans une agence fermée. Les repas pris dans le cadre de cet accord ne relèveront pas des prises en charge des frais professionnels dans le cadre d’une mission professionnelle. Période d’essai En cas d'accord pour le travail à distance, une période de deux mois sera aménagée, pendant laquelle chacune des parties pourra mettre fin unilatéralement à cette forme d'organisation du travail, moyennant un délai de prévenance de 5 jours ouvrés. A la fin de la période de deux mois, le Manager s'entretiendra avec le collaborateur afin de partager et effectuer un bilan sur la situation de travail à distance. Ce bilan peut-être l'occasion de procéder le cas échéant, à la suspension provisoire ou à l'arrêt définitif de la situation de travail à situation de difficulté de fonctionnement sera signalée et enregistrée à la DRH. Situation du salarié en travail à distanceLe salarié bénéficie des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations que s’il exécutait ses missions sur son lieu de travail habituel. Le travail à distance n’a pas d’impact sur la durée de travail initialement prévue par le contrat de travail du salarié. En aucun cas le travail à distance n'affecte à la hausse ou à la baisse la charge de travail ou les objectifs habituellement réalisés par le salarié. Le salarié en travail à distance gère l'organisation de son temps de travail dans le respect des règles légales et conventionnelles applicables à l'Entreprise et plus particulièrement dans le respect des règles relatives au repos quotidien et hebdomadaire. En outre, pendant son temps de travail à distance, le salarié doit être joignable et s’engage à répondre aux sollicitations formulées par son Manager et plus globalement par l’Entreprise. Chaque Manager ayant des collaborateurs en situation de travail à distance devra s'organiser afin de pouvoir échanger avec les salariés concernés sur leur situation de travail de manière régulière. Santé et sécuritéLe salarié bénéficie de la législation sur les accidents du travail et du trajet dans les mêmes conditions que s’il exécutait ses missions sur son lieu de travail habituel Changement d’affectation La mobilité fonctionnelle changement de poste ou mobilité géographique du salarié en situation de travail à distance entraine un réexamen de la situation au regard de l'ensemble des critères d'éligibilité prévus. Fin du travail à distance En dehors de la période d'adaptation, le salarié ou le Manager peuvent décider de mettre fin au travail à distance à tout moment par écrit, moyennant le respect d'un délai de prévenance d'un mois, sauf accord des parties pour un délai plus court. Le salarié exposera les motifs qui justifient sa décision évolution des missions, déménagement du domicile, nécessités opérationnelles. Sa décision est sans incidence sur sa situation la demande émane du Manager, ce dernier recevra le salarié lors d’un entretien pour lui en exposer les motifs et il en informera la Direction des Ressources Humaines. Suspension du travail à distance Des circonstances exceptionnelles tenant à des impératifs opérationnels peuvent conduire à demander au salarié d'exercer son activité sur son lieu de travail habituel. Dans ce cas, une demande de suspension émanant du salarié, du manager ou de l’entreprise peut intervenir. La partie qui requiert la suspension avertit l'autre partie, avec en copie la Direction des Ressources Humaines, au moins 5 jours avant la mise en œuvre de la une suspension du travail à distance peut être demandée par le Manager en période de congés ou d’absence simultanée de collaborateurs de la même unité, pour faire face à la réduction temporaire des effectifs et répondre au service minimum 4 – Suivi de l’applicationUn point sera fait à l’issue de la période de test de 6 mois et avant le 30 juin 2019 avec les partenaires sociaux sur l’application du présent accord. Chaque organisation syndicale désignera 2 représentants. Article 5 - DuréeLe présent accord est mis en place pour une durée déterminée de 18 mois, il cessera définitivement de produire ses effets le 30 juin 6 - DépôtLe présent accord est établi en nombre suffisant pour être remis à chacune des parties. Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis et notifié à chaque organisation syndicale représentative dans l’ l’expiration du délai d’opposition, le présent avenant fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la Direction - Un exemplaire papier en sera déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Un exemplaire sera publié en ligne sur la plateforme de télé-procédure dédiée, conformément à la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours à Grenoble, le 7 décembre 2018- Caisse Régionale Sud Rhône Alpes- / - DE MISE EN PLACE DU TRAVAIL A DISTANCE Après avoir pris connaissance de ce qui précède, le collaborateur et le Manager conviennent ensemble des modalités de travail à distance ci-dessous qui feront l’objet de validation par la DRH. Demande de mise en place du travail à distanceNom et Prénom du collaborateur Poste occupé Ancienneté sur le poste actuel Affectation ou lieu de travail Distance entre le domicile et lieu de travail aller kmsLe Manager et le collaborateur conviennent que le travail à distance s’effectuera aux conditions suivantes Nombre de jours mensuel du travail à distance 1 jour ou 2 jours Lieu du travail à distance Sur le site ou l’agence de Durée accordée pour le travail à distance 12 mois

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